Työskentelyssä työskenteleville korkeakouluille puhuminen on taidetta. Haluat olla kohteliaita - mutta et halua päästä eteenpäin. Haluatko tehdä 9-5: stä vähemmän unohdetun kuoleman, tai sinusta tuntuu, ettet saa ansaitsemiani etuja, puhu. Autamme sinua kohottamaan pomoasi ja ehkä jopa nousemaan tikkaiden yläpuolelle.
1 "Mikä on minun tehtäväni?"
Työntekijät toimivat parhaiten, kun he ymmärtävät, miksi heidän tehtävänsä ovat tärkeitä ja miten he vaikuttavat, kertoo YouBeauty Happiness Expert ja ammatillinen työpaikkakonsultti Matthew Della Porta, Ph.D. Jos et ole varma yrityksesi paikkakunnasta, pyydä pomoää selventämään työnkuvaasi ja mitä hän näkee tärkeimpänä tehtävänäsi. Tämä auttaa kasvattamaan ylpeyttä kokoukseen ja helpottamaan työsi hyvin.
2 "Haluaisin ottaa enemmän vastuuta."
Liian usein työntekijät kokevat olevansa hallinnassa ja voimattomia työpaikoillaan, mikä johtaa apatiaan ja sitoutumattomuuteen organisaatiossaan, sanoo Della Porta. Jos sinusta tuntuu siltä, että työsi ei ole haastavaa, tai jos olet kyllästynyt koko ajan, niin saat enemmän voimaa, mitä tarvitset stimuloimaan mieltäsi ja energioita ja tekemään päivät tuntuu vähemmän vetää. Kiireinen mutta sitoutunut tuntuu paljon paremmalta kuin olematonta käyttöä.
3 "Mitä voin tehdä yrityksen eteenpäin?"
Kukaan ei halua olla umpikujaisessa työssä. Se on motivoivaa tietää, että sinulla on nouseva liikkuvuus organisaatiossasi. Kysy etenemismahdollisuuksista ja tee selkeät ponnistelut, jotta voitte siirtyä ylös. Ehkä voit johtaa tiimiprojektia tai vapaaehtoisesti ottaa haltuun työtovereelle, joka lähtee lomalle. "On ratkaisevan tärkeää, että joku, joka pyrkii johtamaan roolia, tunnistetaan johtajaksi", sanoo Art Markman, Ph.D., "Tottumusten tavat" ja YouBeauty's Psychology Expert.
4 "Voimmeko puhua?"
Joskus sinulla on pomo helvetistä. Jos pimeä kulmakonttorissa antaa sinulle epäoikeudenmukaisen vaikean aikaa, voit kohdata kasvosi kasvot. Älä tee sitä reaktiona sen jälkeen, kun joku hyökkäyksistäsi on, mutta tee se proaktiivisesti, kun vesi on rauhallinen. Ole rehellinen, mutta hyvin halventavalla tavalla. Muista, yrität saada hänet selästäsi, älä vakuuta häntä hän on kiusaaja.
Ole tarkka ja suora, esim. " Kiitos, että tavannut minua. Haluan puhua [tärkeimmän huolenaiheesi]. Onko olemassa tapoja, jolla voimme käsitellä asioita ongelman ratkaisemiseksi? Vihaan kysyä teiltä, koska olet pomo, mutta toivon, että voimme ajatella yhdessä hyvää ratkaisua . " Sinun on ehkä tehtävä tämä kaksi tai useampia kertoja ennen kuin näet mitään muutoksia.
5 "Tarvitsen ..."
Monet amerikkalaiset ovat havainneet, että heidän työn ja elämän tasapaino kaatuu liian pitkälle kohti toimistoa. Työnantajilla on runsaasti mahdollisuuksia tavoittaa työntekijöitä, jotka ovat ylikuormittuneita - mutta Della Porta varoittaa, joskus sinun on kysyttävä. Keskustele johtajan kanssa mahdollisuuksista lyhytkestoiseen, lastenhoitoon, vanhustenhoitoon, varainhoidon apuun ja äitiyslomaan. Sinun pitäisi myös luottaa työnantajaasi antamaan tietoja ohjelmista, jotka edistävät laihtumista, tupakoinnin lopettamista ja stressinhallintaa sekä pääsyn kuntosalille paikan päällä tai lähistöllä.
6 "Haluaisin korotuksen."
Tutkimukset osoittavat, että miesten ja naisten väliseen tuloerotilaan vaikuttava tekijä on se, että naiset eivät neuvottele heidän alkupalkkastaan. Eräässä tutkimuksessa kävi ilmi, että kun palkka mainostettiin kiinteäksi, naiset ottivat sen ilman taistelua, kun taas miehet olivat todennäköisemmin herättäneet haureita. Kun olet työskennellyt jonkin aikaa, saatat nähdä palkkaasi staattisena. Se ei ole. Jos olet kasvattanut työmäärääsi tai vastuullasi, koska viime kerralla olet saanut palkankorotuksen tai olet sitä mieltä, että olet muutoin ansainnut palkkasumman, kysy häneltä. Esitä selkeä väite siitä, miksi ansaitset enemmän ja näyttää pomo, mitä olet todella arvossa.
7 "Älkää menkö sinne."
On hienoa olla ystävällinen pomoasi kanssa, mutta liian läheltä voi hämärtyä työnantajan ja työntekijän välisiä rivejä. Voi olla vaikeaa siirtyä käsittelemästä direktiivejä. Jos asiat ovat liian henkilökohtaisia, voit ohjata keskustelun takaisin entistä ammattimaisempiin aiheisiin ja kertoa vastaamasta kysymyksiin elämästäsi toimiston ulkopuolella. Yksi yksityisen pääomasijoitusyhdistyksen kumppani sanoo: "Minulle on aina perussääntö: jos olet määrittänyt jonkun palkan, on vaikeaa olla todella tosi ystäviä lopussa."
Tory Johnson, rekrytointipalveluyritys, joka on yrityksen Women for Hire, vastaa, että pomo ei tarvitse olla sinun kaveri. "Päivän päätteeksi heidän vastuulla on tuottaa tuloksia. Aikana.”
