Olet ehkä kuullut "lihavuuden rangaistusta", vuoden 2006 tutkimustuloksen, joka yhdistää valkoisen naisen painonnousun tulonmenetykseen. Uusi tutkimus Vanderbiltin yliopistosta pyrkii selvittämään, miksi rangaistus on olemassa ja seurauksena on disheartening: syrjintä. Ensimmäinen, 2004-tutkimus: Cornell Universityn John Cawley raportoi havainnoistaan, että 65-lb: n painon nousu valkoiset naiset korreloivat yhdeksän prosenttia vähemmän ansioihin. Tänä vuonna Vanderbiltin yliopistosta Jennifer Shinall pyrki selittämään, että lihavuuden rangaistus hänen tutkimuksessaan "Miksi liikalihavuudet ansaitsevat vähemmän: ammatillinen lajittelu ja sen vaikutukset oikeudelliseen järjestelmään". Kuten NPR ilmoitti, Shinall esitti kolme hypoteesia miksi liikalihavia naisia ansaitsevat vähemmän: valinta (eli naiset haluavat työskennellä matalapalkkaisimmilla työpaikoilla); producitivity); mikä tarkoittaa, että lihavat naiset eivät saa aikaan yhtä paljon; (mikä tarkoittaa, että työnantajat valitsevat, että he eivät palkkaa lihavia naisia) .Shinall havaitsi, että liikalihavia naisia oli ryhmitelty esimerkiksi työhuoneeseen liittyvässä fyysisessä toiminnassa - eikä työpaikoissa, jotka edellyttäisivät henkilökohtaista vuorovaikutusta, kuten myynnissä työskentelyä. Henkilökohtaisen vuorovaikutuksen edellyttävät työt vaativat yleensä enemmän kuin manuaalisia työvoimapoliittisia töitä, mikä selittää, miksi liikalihavia naisia ansaitsevat vähemmän. Tärkeintä on kuitenkin, että hänen tutkimustyössään todettiin myös, että tämä suuntaus ei kantanut liikalihavia miehiä, jotka Shinall ehdotti sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Hän totesi NPR: lle, että "työnantajat eivät välitä, jos liikalihava on yrityksensä kasvot, mutta heillä on erilainen asenne lihaville naisille." Shinallin tutkimus kannattaa leimautumista, jonka monet lihavat naiset sanovat kokevan: uskovat, että koska he ovat suurempia, he ovat hitaampia, vähemmän koulutettuja ja vähemmän päteviä. Olisi mielenkiintoista, että lisätutkimukset voisivat entisestään pohtia HR-osastojen ja työnantajien ajatteluprosesseja - ja auttaa poistamaan tämän ennakkoluulot kulttuuristamme.