Olet ehkä kuullut "lihavuuden rangaistusta", vuoden 2006 tutkimustuloksen, joka yhdistää valkoisen naisen painonnousun tulonmenetykseen. Uusi tutkimus Vanderbiltin yliopistosta pyrkii selvittämään, miksi rangaistus on olemassa ja seurauksena on disheartening: syrjintä. Ensimmäinen, 2004-tutkimus: Cornell Universityn John Cawley raportoi havainnoistaan, että 65-lb: n painon nousu valkoiset naiset korreloivat yhdeksän prosenttia vähemmän ansioihin. Tänä vuonna Vanderbiltin yliopistosta Jennifer Shinall pyrki selittämään, että lihavuuden rangaistus hänen tutkimuksessaan "Miksi liikalihavuudet ansaitsevat vähemmän: ammatillinen lajittelu ja sen vaikutukset oikeudelliseen järjestelmään". Kuten NPR ilmoitti, Shinall esitti kolme hypoteesia miksi liikalihavia naisia ​​ansaitsevat vähemmän: valinta (eli naiset haluavat työskennellä matalapalkkaisimmilla työpaikoilla); producitivity); mikä tarkoittaa, että lihavat naiset eivät saa aikaan yhtä paljon; (mikä tarkoittaa, että työnantajat valitsevat, että he eivät palkkaa lihavia naisia) .Shinall havaitsi, että liikalihavia naisia ​​oli ryhmitelty esimerkiksi työhuoneeseen liittyvässä fyysisessä toiminnassa - eikä työpaikoissa, jotka edellyttäisivät henkilökohtaista vuorovaikutusta, kuten myynnissä työskentelyä. Henkilökohtaisen vuorovaikutuksen edellyttävät työt vaativat yleensä enemmän kuin manuaalisia työvoimapoliittisia töitä, mikä selittää, miksi liikalihavia naisia ​​ansaitsevat vähemmän. Tärkeintä on kuitenkin, että hänen tutkimustyössään todettiin myös, että tämä suuntaus ei kantanut liikalihavia miehiä, jotka Shinall ehdotti sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Hän totesi NPR: lle, että "työnantajat eivät välitä, jos liikalihava on yrityksensä kasvot, mutta heillä on erilainen asenne lihaville naisille." Shinallin tutkimus kannattaa leimautumista, jonka monet lihavat naiset sanovat kokevan: uskovat, että koska he ovat suurempia, he ovat hitaampia, vähemmän koulutettuja ja vähemmän päteviä. Olisi mielenkiintoista, että lisätutkimukset voisivat entisestään pohtia HR-osastojen ja työnantajien ajatteluprosesseja - ja auttaa poistamaan tämän ennakkoluulot kulttuuristamme.



The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost (Joulukuu 2020).