Monet naiset tarvitsevat tauon työvoimasta jossain vaiheessa uransa hoitaessa pieniä lapsia tai vanhempia vanhempia. Kun he ovat valmiita palaamaan, työnhakijat saattavat löytää tulon takaisin, mutta he voivat lainata strategiaa elokuvasta "The Intern." Lisää yrityksiä toivottaa tervetulleeksi ammattitaitoisen naisen joukon, jolla on eroja heidän jatko-opinnoissaan. Yhä useammat työnantajat tarjoavat tilapäisiä harjoittelujaksoja auttaakseen naisia ottamaan uraansa uudelleen. Jotkut tarjoavat entistä muodollisempia "paluumuuttoja" auttamaan hoitajia uudelleen.
Jos aiot tehdä tauon tai harkita paluuta, voit etsiä joitakin näistä yrityksistä mallina siitä, miten muotoutua keski-uran harjoitteluun. Ne tarjoavat hyödyllisiä strategioita löytää keinoja osaamisen vahvistamiseen ja työnantajien lähestymistapaan.
Seuraavassa on muutamia neuvonantajia, jotka ovat kehittäneet "palautusohjelmia":
Pysy yhteydessä: Älä välitä verkostoitumista kotona, kun olet tekemisissä hoitopalvelun kanssa. Pysy entisten työntekijöiden ja pomojen kanssa. Liity uudelleen ihmisiin, joiden kanssa olet antanut päästä eroon, kun tavoittelet uusia kontakteja ruokakaupassa tai lapsesi koulussa.
Ammattitaidon kehittäminen : Ota ammatillinen kehityskurssi tai kirjaudu uudelle koulutusohjelmaan. Mene online-kursseille, jos aikataulun aika istua luokkahuoneessa on vaikeaa hoidon aikana. Liity uuteen ammattiryhmään tai päivitä suhteesi vanhoihin; he voivat ottaa sinut yhteyttä harjoitteluun.
Harkitse tilapäistä työtä: Vaikka työ ei kestää, voit rakentaa luottamuksen ja kokemuksen samalla kun käytät taitojasi. Voit tarjota työskentelyä kokeilujaksoon, joka on pienempi kuin markkinahinta, jotta saat jalat ovelle.
Älkää olko ujo: Perheen hoidon aikakausi on vain yleistynyt. Lähes kolmasosa korkeakoulututkinnon suorittaneista naisista on jo tehnyt niin, ja työnantajat odottavat kasvavan määrän. Ole rehellinen tarpeestasi huolehtia perheestänne ja korostakaa, että olet valmis palaamaan töihin.
Löydät ohjeita tarkastelemalla näitä "palautusohjelmia":
Goldman Sachs aloitti ja tuotti tavaramerkin vuonna 2008 "palautuskeskukseksi". Muut rahoitusohjelmat tarjoavat rahoitusohjelmat ovat Credit Suisse ja JPMorgan.
"Returnship" -mahdollisuuksia löytyy Baker Bottsilta ja Amazonin oikeudelliselta osastolta The OnRamp Fellowshipin kautta.
Naisten insinööritoimisto pyrkii laajentamaan STEM-uudelleenintegrointityöryhmää, joka auttoi tarjoamaan 2015 ja 2016 mahdollisuuksia seitsemällä yrityksellä.
Järjestäjä, Path Forward, on spinoff 20-viikon maksullisesta "returnship" -ohjelmasta datajulkaisujen tarjoajan Return Path -ohjelmasta. Uusi voitto auttaa muita yrityksiä aloittamaan omat ohjelmansa.
Uusi verkkosivusto, Après, auttaa palauttavia työntekijöitä työnantajien kanssa esimerkiksi väliaikaisen työn, pro bono-työn ja sopimuskonsultoinnin sekä perinteisten kantojen avulla. Après-sivustolla pyritään työnantajiin, jotka etsivät sekä kokeneita ammattilaisia, jotka ovat poissa työvoimasta ja sukupuolten välistä monimuotoisuutta.
