Pelko pitää paljon naisia takaisin ansaitsemaansa rahaa. Pelko neuvotteluista, pelko työnantajista, jotka pitävät heitä liian aggressiivisina, pelko saada korvausta ajastaan ja asiantuntemuksestaan sekä heidän työstään. Barbara Stanny kohtasi näitä pelkoja kirjansa Six Scale Women Secrets . Nyt kirjailija Kristin Wong palasi Stannyn uraauurtavaan työhön ja huomasi, että "usein vain se, mikä on taloudellisen edistyksen tavoin, ovat omia rajoittavia uskomme rahoihin." Ovatko nämä tiellä olevat esteet ottamassa takaisin taloudellisesti?
Matala palkkaus
"Korkeasti palkatut ihmiset antavat varmuuden siitä, että he korvaavat hyvin aikaa ja työtä", Stanny kirjoittaa, "se harvoin aamulla (tai vetoaa) alamaiselle, joka asettaa näkemyksensä korkeammalle palkalle." Työn antaminen vähemmän johtaa naisia odottaa vähemmän, joten Stannyn mukaan he eivät pyydä suurempaa palkkaa. Alapuolet ovat "niin suvaitsevia ansaita vähemmän, etteivät ne edes pitäneet rahaa osana yhtälöä".
Naiset saattavat sietää matalapalkkaa, koska he "ovat sosiaalistuneet tukemaan rooleja", sanoo DePaul Universityn psykologi ja tutkija Alice Stuhlmacher. Naiset tietävät, että työnantajat näkevät negatiivisesti naisten asenteita ja että tieto heikentää naisten halukkuutta hyväksyä alhainen palkka.
Arvon alittaminen
Stanny sanoo, että naiset aliarvioivat työnsä arvoa. Tätä ehdotusta tukee myös vuonna 2012 julkaistu tutkimus, joka julkaistiin Basic and Applied Social Psychology -ohjelmassa, joka osoitti, että naiset joutuisivat äkillisen itsemääräämisoikeuden perusteella yhteiskunnalliseen rooliinsa. Psykologit kutsuvat tätä "masentuneeksi oikeusvaikutukseksi", mutta tutkimuksessa olevat naiset maksivat vähemmän kuin miehet samalle työlle. He mittaavat työnsä arvoa tietämättä, että he saavat pienempää palkkaa kuin miehet.
Työnantajat voivat muuttaa tätä dynamiikkaa, vaikka naiset voivat puhua muutoksesta. "Avoimuus mahdollisuuksista poistaa esteet naisten palkasta", Stuhlmacher sanoo. "Se normalisoi resurssien kysyntää ja vähentää väkivaltaista käyttäytymistä."
Antaa sen ilmaiseksi
Stanny ehdottaa, että naiset edelleen antavat työstään ilmaiseksi kauan sen jälkeen, kun heidän palkaton työharjoittelunsa ansaitsevat heidät jalka työpaikan ovelle. "Underearners jakaa säännöllisesti aikaa, tietoa ja taitojaan mitään, " Stanny kirjoittaa. "He työskentelevät veloituksetta ajattelematta kahdesti. Suurin osa ajasta, se on niin raivostunut, etteivät he ole edes tietoisia siitä, että he tekevät sen. "
Korkea palkansaaja odottaa korvausta paitsi työstään myös ajastaan ja asiantuntemuksestaan. Olipa kyseessä ylitöitä tai puhetta tapahtumassa, he odottavat maksun.
Ei neuvotteluja
Naiset tietävät joutuvansa sosiaaliseen rangaistukseen, kun he yrittävät neuvotella, joten he pyrkivät välttämään neuvotteluja kokonaan. Ihmiset yleensä yhdistää neuvottelut maskuliinisiin ominaisuuksiin, kuten luottamukseen, valta-asemaan ja vakavuuteen ", Stuhlmacher sanoo. "Mutta kun naiset toimivat näillä vakuuttavilla tavoilla, he eivät ehkä pidä heistä ja joutuvat vastakkain, koska tämä käyttäytyminen ei sovi naisten yhteiskunnallisiin odotuksiin."
Stanny kirjoittaa, "alimittajat ovat haluttomia pyytämään lisää. Underearners pidättäytyvät yksinkertaisesti, koska he ovat liian peloissaan. "Mutta neuvottelu on välttämätöntä. "Useimmille naisille on vaikea vaatia lisää tuloja. Korkeat saajat eivät ehkä pidä sitä (ja he harvoin tekevät), mutta he tekevät sen ", kirjoittaa Stanny. "Näin nämä kuusiluvut naiset saivat missä he ovat. He tekevät sen, mitä he pelkäävät. "
