Työ, jossa voit työskennellä kotona, makaa sohvallasi, housuissa kuulostaa unelmalta? Ehkä jopa unta? No, tuoreen tutkimuksen mukaan, sinun ei pitäisi vain olla fantasizing siitä. Kiinan matkailutoimiston Ctrip kanssa tehty kokeilu paljastui, että kotona työskentelevät työntekijät olivat tuottavampia ja ilmoittivat korkeammasta tyydyttävästä työssäkäy- tymisestä kuin toimistossa työskentelevät, Harvard Business Review -ohjelma.
Jotkut työntekijät vapaaehtoisesti työskentelivät kotona (WFH), ja toiset valittiin sattumanvaraisesti joko työhön kotona tai töissä toimistossa osana ohjausryhmää. Joka toinen ryhmä työpäivä oli sama - sama johtaja, sama työ, samat tietojärjestelmät, sama siirtymäaika - he olivat vain fyysisesti eri paikoissa.
Yli yhdeksän kuukauden aikana WFH: n työntekijät näkivät 13%: n lisäyksen työtehtävissä, mikä johtui vähemmän tauista ja vähemmän sairauspäiviä. He olivat myös tuottavampia minuutissa, hiljaisen ilmapiirin ansiosta, joka löytyy vain yhdestä toimistosta. Ei ole yllättävää, että WFH-ryhmällä oli alhaisempi henkilöstön vaihtuvuus (he pysyivät työssä pitempään), työtunteen tyytyväisyys ja alhaisempi "työn loppuminen". Jokainen, jolla on onni saada työtä, jossa he voivat työskennellä kotona joko kokopäiväisesti tai joka kerta ja kerta voi todistaa, kuinka paljon parempi se tekee työelämästäsi. Mutta mielenkiintoista, puolet WFH-ryhmästä halusi palata toimistoon kokeen lopussa. Pääsyy? Yksinään oleminen yksin kertoo hieman yksinäiseksi.
Joten se ei ehkä ole kaikille. Mutta jos työnantajat haluavat, että työntekijät ovat tuottavampia ja onnellisempia työnsä aikana, jonkinlainen kotitaloustyön toteuttaminen on helppo tapa tehdä se. Lisää joustavuutta voi mennä hyvin pitkälle, ja kun tuotoksen edut ovat niin moninaisia, se tuntuu siltä, että meille ei ole mitään aavistusta.
