Pyrkimykset, jatkuvat päivämäärät ja sopimattomat kosketukset työpaikalla ovat selvästi seksuaalista häirintää. Sukupuolisen häirinnän merkkejä ei kuitenkaan aina ole niin selkeästi ilmeisiä, ja niihin voi kuulua nimihakemuksia, sopimattomia sähköpostiviestejä ja työkaveriä, joka jakaa epämiellyttäviä yksityiskohtia hänen seksuaalisesta elämästään. Vuonna 2011 11 364 valitusta seksuaalisesta häirinnästä tehtiin Equal Employment Opportunity Commission; Näistä valituksista 84 prosenttia on nostettu naisille. Toinen Louis Harris and Associatesin tekemä 782 Yhdysvalloissa työskentelevän työntekijän selvitys osoitti, että 100 prosenttia naisista, jotka olivat ilmoittaneet häirinnän, sanoivat miesten häirinnän vuoksi.
"Häirintä yleensä tapahtuu ympäristöissä, jotka eivät ole ystävällisiä naisille laajemmassa merkityksessä", sanoo Caren Goldberg, Yhdysvaltain yliopiston Washington DC: n henkilöstöhallinnosta vastaava professori, joka on toiminut asiantuntijana monien seksuaalisen häirinnän ja syrjintätapaukset. "Kun epämiellyttävät asiat tapahtuvat työssä, juuri särkäät sitä, kun pojat ovat poikien reaktioita ymmärtämättä, että" hei ei ole kunnossa, että pojat tulevat pojiksi. "" Yhteiskunnassa, jossa TV-ohjelmat kääntyvät seksuaaliseen häirintään lävistyslinja katseluelämällemme ja ihmiset ovat nopeasti syyttäneet naista miehen törkeää käyttäytymistä varten, on melkein kuin tällainen käyttäytyminen on tullut normiksi. Ja sen seurauksena monet meistä ovat tunkeutuneet siihen. On aika herätä. Seuraavassa on muutamia vähemmän ilmeisiä seksuaalisen häirinnän merkkejä, jotta voit selvittää, tapahtuuko se sinulle ja ryhtyä toimiin pysäyttääkseen tämän ei-toivotun ja perusteettoman käyttäytymisen. American Association of University Women tarjoaa erityisiä strategioita seksuaalisen häirinnän uhreille täällä.
1. Pomosi kutsuu sinua ja muita naisia toimiston nimeä.
Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan "häirinnän ei tarvitse olla seksuaalista ja se voi sisältää loukkaavia huomautuksia henkilön seksistä." Esimerkiksi jos sinä ja muut naispuoliset työntekijät kutsutaan työpaikalla loukkaaviksi nimiksi, mutta miespuoliset työntekijät eivät ole, se voi olla sukupuoleen perustuvaa häirintää, vaikka nimeämisellä ei olisi seksuaalista sisältöä, kertoo Washington DC: n Employment Law Groupin päälakimies Adam Carter Itse asiassa seksuaalista häirintää pidetään sukupuoleen perustuvan syrjinnän muotona. Tämä ei ole rajoitettu mihinkään erityiseen sukupuolen yhdistelmään. "Jos päällikkö heikentää ja houkuttelee vain miehiä, jotka työskentelevät hänelle (tai hänelle), se voi myös olla lainvastaista häirintää", toteaa Carter.
2. Työntekijäsi puhuu aina hänen seksuaalisesta elämästään ja jopa osumista asiakkaille.
Vaikka seksuaalinen häirintä sisältää epäilemättä seksuaalisia ehdotuksia tai tapettelua, Carter sanoo, että se ulottuu myös seksuaaliseen suuntautumiseen, joka ei ole tervetullut työntekijälle ja joka luo vihamielisen työympäristön. "Käyttäytymistä ei tarvitse olla tarkoituksellisesti loukkaavaa, eikä sitä tarvitse ohjata työntekijälle, joka valittaa - tai kenelle tahansa nimenomaan kyseisestä asiasta", hän huomauttaa. Esimerkiksi jos urheilun kuvitettu kalenteri ja Playboy-lehdet ovat hajallaan toimistossa, jotka tekevät sinulle äärimmäisen epämiellyttävän, se voi olla seksuaalisen häirinnän muoto. Tai jos kammottava työtoveri puhuu usein omasta seksikkäistään ja pistäisi vihjeitä asiakkaille ja ohikulkijoille, se saattaa kuulua myös seksuaalisen häirinnän kohteeksi. "Kuinka tällainen käyttäytyminen merkitsisi seksuaalisen häirinnän vaihtelevana tapauskohtaisesti, " toteaa Carter.
3. Ahdistelu on yksi suuri vitsi kaikille, paitsi sinä.
Tiesitkö, että seksuaalisen häirinnän ei tarvitse olla luonteeltaan selkeä, mutta se voi olla näennäisesti vaarattomia - muillekin ainakin ei-verbaalisille eleille? Goldberg kertoo yhden tapauksen, johon hän oli osallistunut naiseen, joka työskenteli ympäristössä, jossa oli vaarallisia kemikaaleja, joissa kaikki joutuivat pukeutumaan jumittumiseen (ajattele itseään "Breaking Bad " ). Yhdessä vaiheessa yksi hänen miespuolisista työtovereistaan puristi hänen pukunsa hänen eteen. Vaikka hänellä oli vaatteita alla, hän löysi tämän hyökkäyksen. Nainen kertoi hänelle ja ilmoitti sen myös henkilöstöresursseille. "Vastauksena kaikki hänen osastollaan olevat miehet alkoivat tehdä irrottavia eleitä, joten mikä tapahtui hetkeksi lyhyenä tapahtumana, tuli tämä valtava juttu, jossa he melkein pilkkasivat rikosta", Goldberg sanoi. Vaikka alkuperäinen unzipping voi tai ei voi laskea seksuaalisen häirinnän, jatkuva pilkkaaminen ja massojen osallistuminen myöhemmin varmasti olisi.
4. Työntekijäsi tai pomo lähettää epätarkoituksenmukaisia sähköpostiviestejä.
Tekniikan ansiosta häiritsevät löytävät uusia tapoja käyttäytyä hyökkäämällä. Epäasianmukaiset sähköpostit - mukaan lukien seksuaaliset vitsejä ja kuvia - ovat tulleet erittäin yleistyisiksi Carterin mukaan. Cyberstalking mahdollistaa myös johtajien ja työtovereiden tunkeutumisen työntekijän yksityiseen elämään. "Kamerapuhelimia voidaan käyttää sopimattomien valokuvien ottamiseen, ja uudet valvontatekniikat voivat olla vieläkin enemmän haitallisia", hän toteaa. Kuitenkin, jos seksuaalisesti ahdistellaan, teknologiaa voidaan käyttää myös sinun eduksi. "Kamerapuhelimen käyttäminen surmanvään käyttäytymisen tallentamiseen - niin kauan kuin se ei aiheuta enemmän ongelmia - voi auttaa yritystäsi toimimaan", toteaa Carter.
