Kun olet tehnyt kovaa valintamenettelyä, johon liittyy kilpailupaikka yrityksesi tilanteesta ja palkkion neuvottelemisesta (aka salary talk), lähetät sinut tuntemattomaan paikkaan, jossa on ihmisiä, joita olet todennäköisesti koskaan tavannut aiemmin, mutta jotka ovat nyt viettäneet enemmän aikaa kuin mikä tahansa lähimmäisesi perheenjäsen. Jotkut näistä ihmisistä poistetaan, kun taas toiset luottavat johtajuusryhmiin ja kertovat lopulta, mitä tehdä. Sillä tavalla nykyaikainen työelämä kuulostaa paljon kuin "The Hunger Games", eikö niin? Mikä voi olla, miksi niin monet arkipäivän draamasarjat voivat näyttää elämästä suuremalta, mikä voi vaikuttaa hyvinvointiisi ja maineesi käynnistämiseen. Ei ole helppoa tehdä työpaikan dramaattista imemistä. Joten puhuimme ura-asiantuntijoille siitä, miten selkeästi navigoida viidestä yhteisestä draama-täytetystä skenaariosta, säästää terveyttäsi, pysyä managerienne hyvällä puolella ja säilyttää kertoimet teidän hyväksi toimistossa. Scenario # 1: Sinulla on työtoveri, joka jättää sinut pois tärkeistä muistioista "vahingossa." Et ole varma, mutta luulet, että hän sabotoi sinut. On houkuttelevaa antaa hänelle maku omasta lääkkeestään "unohtamatta" ilmoittaakseen hänelle kokousajan muutoksesta, mutta se vain pahentaa tilannetta, varoittaa Alison Green, ura-asiantuntija ja uraurheilublogin perustaja AskaManager.org . Seuraavalla kerralla tapahtuu rauhallisesti ja suoraan kysyvää työntekijää mitä tapahtui. Mahdollisuudet ovat, kun heidät kutsutaan, antavat hänen tietää, että et pidä hänen temppujaan. Tee myös rehellinen arvio omasta käyttäytymisestäsi varmistaaksesi, etteivät auttavat polttoainetta. Voit myös yrittää olla ystävällinen ja antaa toimistosi viholliselle ei-merkkijonoihin liittyvä kohteliaisuus hyvin tehtyyn työhön, mikä voi auttaa jakamaan jännitteitä sinun ja jonkun, joka haluaa sinun työsi. Ja merkkijono, jolla ei ole vikaa, pääsee huomaamaan ihmisiä, jotka ovat tärkeitä. "Tämä kuulostaa Pollyannaishilta, mutta olen nähnyt sen toimivan lukemattomina aikoina, että kun kaikki tietävät, että olet alhainen draama ja helppo työskennellä, kaikki kielteiset palautteet heijastuvat huonosti roskakoriin eikä sinuun", Green sanoo. Jos hän jatkaa huonolla käyttäytymisellään, sinun on silmukoitava johtajaasi. "Ohjaajana haluaisin tietää, onko tällainen asia meneillään", Green kertoo. Skenaario # 2: Sinulla on uusi pomo - ja huhut lentävät, että irtisanomiset tulevat. Huonoja uutisia: ne saattavat olla. Mutta niin, vastustakaa kehotusta juorua siitä mahdollisuudesta vanhan vartioston jäsenten kanssa, varoittaa vihreää. "Niin usein, kun uusi johtaja tulee, nykyiset ryhmät ovat vastustuskykyisiä - jopa tiedostamatta - hänen visioonsa tai tapaansa tehdä asioita", hän selittää. Menemällä tuota viljaa vastaan ja ilahduttaaksenne innostuneesta uudesta pomo-suunnitelmasta, asetat itsesi paremmalle asemalle kuin muutoin. Varmuuskopiointitoimenpiteenä varmista, että verkko- ja paperisi jatkaminen on ajan tasalla ja aloittaa verkostoituminen muilla yrityksillä, joihin haluat kiinnostaa vaihtoehtoja. Skenaario # 3: Valvojallasi on ehdottomasti tähti hänen tiimistään - eikä sinä. Kun pomo hautaa hankkeita ja ylistää tietyn henkilön, vaistosi todennäköisesti halua tehdä jotain erottumaan. Mutta sen sijaan, että yrität todistaa, miksi sinun pitäisi saada mahdollisuuksiasi, jonka hän antaa työtoverillesi, paras panoksesi on ohjata painopisteesi siihen, miten voit helpottaa johtajan elämää. "Johtajat ovat vaikuttaneet työntekijät, jotka ovat edellä pelin", sanoo Heather Huhman, ura ja työpaikka asiantuntija ja perustaja ComeRecommended.com, sisältö markkinointi ja digitaalinen PR-konsulttiyritys. Sen sijaan, että odottaisitte projekteja tulevan ulos, tee alustava tutkimus valintatehtävästä ja esitä havainnot pomoisi muistioon. Jatkamalla keskittymistä omalle panoksellemme ja olemalla mukana mielikuvituksellisessa kilpailussa yhteistyössä työntekijän kanssa, sinulla on parhaat mahdollisuudet esitellä ainutlaatuisia lahjoja, jotka tuodit pöytään. Skenaario # 4: Kaikki näyttävät kysyvän "vain yhden sekunnin" avustasi - ja tuntia myöhemmin, et vielä ole päässyt omaan tehtäväluetteloosi. Tietenkin, jos se on uusi palkka tai alamäki tiimisi, on hyvä auttaa, kunnes he oppivat köydet, joka kestää noin kuukausi, muistuttaa Nicole Williams, uran asiantuntija LinkedIn. "Paljon kertaa ihmiset, jotka pyytävät kerran työtä, etsivät jälleen varmuutta, Williams sanoo. "Työntekijän tietämyksen antaminen uskaltaa hänen kykyihinsä voi olla kaikki, mitä hän tarvitsee jättää sinut yksin." Jos jatkat jatkuvasti pyyntöjä ja tarvitset suuren projektin tai aikasensitiivisen tehtävän, yksinkertainen, "Anteeksi, Olen loskanen ", toistetaan tarpeen mukaan ilman yksityiskohtien käsittelyä, auttaisi työtoverisi saamaan vihjeen. Ja tulevaisuudessa, arvioi ne "vain toisen" pyynnöt kyselemällä, miten ne vaikuttavat sinuun ja joukkueeseen. Suurin osa päivistä on tehtävä oma työsi, mutta auttaa työntekijääsi korjaamaan kirjoittimen, johon hän juuttui tai muokkaamalla muistiota, osoittaa tiimityötä, joka voi parantaa toimiston moraalia-plus, lopulta tarvitset myös tulostimen. Skenaario # 5: Työntekijänne on niin hauskaa tuntien jälkeen, mutta vie liian paljon puolueen vireää toimistoon. Hän lähettää hyvää huomenta-aikaa Facebookissa ja merkitsee sinut heille ja keskustelee aina hänen viimeisimmän out-of-office-draamansa kanssa - joka tunnet, voi joskus olla hoot, mutta ei silloin, kun pomo kävelee ja kuulee häntä ovesi pöydälläsi. On vaikeaa asettaa rajoja, kun olet hyviä ystäviä työtoverin kanssa, mutta se on tärkeää, toteaa Williams. "Tässä on oltava suora ja rehellinen", hän sanoo. "Kerro hänelle, että rakastat hymyilemään, mutta haluat säilyttää työelämäsi ja yhteiskunnallisen elämän mahdollisimman erillään." Aseta yksityisyyskontrolli Facebookissa, joten sinun on hyväksyttävä tunnisteet ennen kuin heidät lähetetään sivuillesi. anna itsellesi kolmen minuutin säännön vesihuolto-keskusteluille, jolloin puhelimesi voi auttaa sinua helposti purkamaan itsesi kiireessä. Näin ylläpität ystävyyttä ja ammatillista maineesi ennallaan.
