Väitetyn raskauden syrjinnän tapaus on tullut oikeuteen korkeimmalle tuomioistuimelle. MSNBC: n mukaan tapaus tutkii vuoden 1978 raskauden syrjintälain laajuutta ja vastaa avainkysymykseen: Mitä tarkoittaa raskaana olevan työntekijän syrjiminen? Yritykset näyttävät olevan epävarmoja siitä, onko "raskaus sokea" ja kohdeltava raskaana olevia työntekijöitä aivan kuten kenenkään muun, ilman erityistä fyysistä majoitusta tai onko raskaana oleville työntekijöille myönnettävä poikkeuksia, ikään kuin heitä loukkaantuu tai jos heitä ei ole.
Tapahtuma kuului eilen Peggy Youngin, entisen UPS-kuljettajan, joka joutui maksamattomaan sairauslomaan, kun hän oli raskaana. New York Timesin mukaan, kun hän tuli raskaaksi, hänen oli pakko maksaa palkaton sairausloma - ilman vakuutusetuuksia - koska yritys ei sovi hänen tarvettaan "kevyeen". Hän väittää, että työnantaja rikkoi raskauden syrjintälain niin.
"Tämän tapauksen tärkein näkökohta on, että UPS tarjosi työtä periaatteessa kaikille, joilla on vähintään 20 kiloa nostokorkeus", Michiganin yliopiston lainopettaja Bagenstos kertoi MSNBC: lle ennen kuulemistilaisuutta ", paitsi milloin se raskauden tulos.
"UPS on saattanut kieltää Peggy Leeilta oikeuden kohtuulliseen työpaikka-asuntoon, joka lähettää viestin muille naisille, joiden on ehkä voitava valita työnsä ja raskautensa välillä.
Koska yhä useammat yritykset maksavat munan jäädyttämisestä ja IVF: n lisääntyneestä esiintymisestä, on ikävää, että meillä on vielä tätä keskustelua ja, kuten Timeskin sanoo, deja vuin pettymys. Klikkaa tästä allekirjoittamaan NARALin vetoomus seisomaan raskaana oleville naisille.
